Atuação jurídica especializada para garantir indenizações, benefícios e todos os direitos de quem sofreu acidente ou adoecimento no ambiente de trabalho, com estratégia, precisão e compromisso absoluto com o cliente.
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Receba orientação jurídica clara e segura para reivindicar a indenização, os benefícios e a proteção que a lei garante ao trabalhador acidentado.
Se você sofreu um acidente de trabalho, há grandes chances de ter direito a uma indenização ou benefícios que a maioria dos trabalhadores nem sabe que possui. E lembre-se: na maioria dos casos, a responsabilidade é da empresa empregadora, e você não precisa enfrentar isso sozinho.
Fale ConoscoConheça todos os direitos que a lei assegura ao trabalhador acidentado e descubra como garantir indenizações, benefícios e proteção jurídica de forma rápida e segura.
Como funciona:
Muitas demissões por justa causa são aplicadas de forma irregular, sem provas ou com excesso de rigor. Nosso escritório analisa minuciosamente o caso e busca na justiça a anulação da justa causa, garantindo o recebimento de todas as verbas rescisórias, multa de 40% do FGTS e o direito ao seguro-desemprego.
Como funciona:
Se o empregador comete falta grave, como atraso de salários, não recolhimento de FGTS ou prática de assédio moral, o trabalhador tem o direito de pedir a rescisão indireta. Atuamos para que você saia da empresa com todas as verbas de uma demissão sem justa causa, sem precisar pedir demissão e perder direitos.
Como funciona:
Se você foi contratado como PJ ou autônomo, mas cumpre horário, recebe ordens e tem subordinação, a lei pode reconhecer seu vínculo empregatício. Lutamos na justiça para que você tenha direito a férias, 13º salário, FGTS e demais benefícios trabalhistas, com pagamento retroativo de todo o período trabalhado.
Como funciona:
Trabalha além da jornada contratual sem receber? Atua em ambiente insalubre ou perigoso sem o devido adicional? Realizamos o cálculo preciso das horas extras, intervalo intrajornada não gozado e adicionais devidos, cobrando na justiça o pagamento de todas as diferenças salariais.
Como funciona:
Se você sofreu acidente ou desenvolveu doença ocupacional, tem direito à estabilidade no emprego por 12 meses, além de indenização por danos materiais, morais e estéticos, e, em casos mais graves, pensão vitalícia. Buscamos a reparação integral dos danos causados pela falta de segurança no ambiente de trabalho.
Como funciona:
Se você exerce a mesma função que um colega, com a mesma produtividade e perfeição técnica, mas recebe um salário menor, você pode ter direito à equiparação salarial. Atuamos para corrigir essa injustiça e cobrar as diferenças salariais devidas desde o início da disparidade.
Como funciona:
A categoria dos bancários possui direitos específicos, como jornada de 6 horas para muitas funções e regras próprias para horas extras e cargos de confiança. Nossa equipe é especializada nas particularidades dessa categoria, garantindo que os direitos previstos na lei e nas convenções coletivas sejam respeitados.
Como funciona:
A rotina nos bastidores dos aeroportos exige o cumprimento de direitos trabalhistas muito específicos. Nosso foco é a defesa estratégica dos aeroviários (equipes de solo, check-in, manutenção, rampa e cargas), atuando na cobrança de adicionais de insalubridade e periculosidade, cálculo correto de horas extras, irregularidades em turnos de revezamento e combate ao assédio moral por metas operacionais. Além disso, prestamos atendimento jurídico complementar para a categoria dos aeronautas, garantindo proteção integral contra abusos das companhias aéreas e terceirizadas.
Como funciona:
O setor de teleatendimento é campeão em abusos. Lutamos contra o controle excessivo de pausas (restrição ao uso de banheiro), assédio moral por metas inatingíveis e desrespeito à NR-17. Buscamos indenizações por danos morais e reconhecimento de doenças ocupacionais comuns à função (problemas vocais, auditivos e LER/DORT).
Como funciona:
O trabalho de vigilante oculta sérios e frequentes abusos. Lutamos contra a falta de pagamento de horas extras, adicional noturno incorreto e supressão do intervalo para descanso. Buscamos o correto pagamento da periculosidade, indenizações por danos morais por assédio ou condições inseguras, e reconhecimento de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais graves.
Você não precisa enfrentar isso sozinho. Tratamos seu caso com atenção, respeito e estratégia, sempre com a seriedade de quem conhece cada detalhe da lei trabalhista.
Dominamos o passo a passo jurídico para garantir que você receba todos os direitos: auxílio, estabilidade, afastamento, pensão e indenização. Seu caso será conduzido por quem realmente entende do assunto.
Acompanhamos você de perto do início ao fim, buscando o melhor resultado possível. Não descansamos até que seu direito esteja garantido e sua segurança restabelecida.
Advogado com atuação nacional e especializado em acidentes e doenças do trabalho, Rodrigo Azevedo dedica sua carreira à defesa de trabalhadores que sofreram lesões, adoeceram ou tiveram seus direitos violados no ambiente laboral.
Com sólida experiência em Direito Trabalhista e Responsabilidade Civil, já conduziu com êxito inúmeros casos envolvendo acidentes típicos, acidentes de trajeto, insalubridade, condições inseguras, assédio organizacional e omissão do empregador, sempre com foco em garantir indenizações justas, estabilidade, benefícios e a plena proteção legal do trabalhador.
Reconhecido pela atuação estratégica, técnica e incansável, Rodrigo Azevedo tem como missão assegurar que cada trabalhador tenha seus direitos respeitados, enfrentando empresas e seguradoras com firmeza, responsabilidade e profundo domínio jurídico. Seu compromisso é entregar segurança jurídica, reparação financeira e a tranquilidade que suas vítimas merecem.
Falar com Dr. Rodrigo Azevedo
“Excelente experiência! Sofri uma lesão no serviço e estava completamente perdido. O Dr. Rodrigo me orientou em cada etapa, reuniu as provas e conquistou um acordo que garantiu meu tratamento e a compensação financeira. Um profissional humano e extremamente competente.”
André P., Brasília/DF
“Depois de desenvolver um problema sério na coluna por causa das condições de trabalho, achei que não teria mais solução. O Dr. Rodrigo assumiu meu caso com profissionalismo e me deu segurança desde o primeiro contato. Consegui meus benefícios do INSS e a indenização da empresa. Recomendo de olhos fechados!”
Renato T., Belo Horizonte/MG
“Excelente advogado! Além de muito preparado, o Dr. Rodrigo demonstrou empatia e dedicação em cada etapa. Eu estava doente por causa do trabalho e sem saber o que fazer. Ele transformou uma situação angustiante em um caso de vitória: hoje recebo meus benefícios e tive meus direitos reconhecidos.”
Juliana M., Rio de Janeiro/RJ
“O atendimento do Dr. Rodrigo foi impecável. Sofri um acidente dentro da empresa e ele foi transparente, cuidadoso e presente durante todo o processo. Graças ao seu trabalho, tive acesso ao tratamento, recebi indenização e garanti meus direitos trabalhistas. Um profissional que realmente luta pelo trabalhador.”
Carlos A., Curitiba/PR
“Desenvolvi uma doença ocupacional e a empresa tentou negar minha estabilidade e meus direitos. O Dr. Rodrigo me explicou tudo com clareza, juntou as provas necessárias e conseguimos reverter a situação. Hoje estou amparada pelo INSS e pela Justiça. Um advogado que faz toda a diferença!”
Mariana S., São Paulo/SP
“Dr. Rodrigo foi essencial após meu acidente de trabalho. Sempre disponível, explicou cada direito que eu tinha e conduziu tudo com rapidez e segurança. Graças a ele, consegui minha indenização e a estabilidade de que eu precisava para me recuperar. Um verdadeiro aliado do trabalhador acidentado.”
Fernanda L., Porto Alegre/RS
Saiba em poucos minutos quanto você pode receber em indenizações. Tenha clareza sobre seus direitos de forma simples, prática e sem complicações: comece agora e não deixe dinheiro parar na mesa!
Na maioria dos casos trabalhistas, atuamos com o modelo de "honorários de êxito" (ad exitum). Isso significa que você não precisa desembolsar valores iniciais; nosso pagamento é um percentual do valor que você receber ao final do processo. Se você não ganhar, não paga nossos honorários. Analisamos cada caso individualmente para oferecer a melhor condição possível ao trabalhador.
Sim. No Direito do Trabalho, vale o princípio da "primazia da realidade". Se você cumpria horários, recebia ordens, tinha habitualidade e recebia salário, você pode ser considerado funcionário perante a lei, mesmo que tenha assinado contrato como PJ ou não tenha registro. Nesse caso, podemos pedir o reconhecimento do vínculo na justiça e o pagamento de todos os direitos atrasados (Férias, 13º, FGTS e aviso prévio).
Se a empresa está cometendo faltas graves, como atraso constante de salário, não recolhimento de FGTS, assédio moral ou exigência de serviços superiores às suas forças, você pode ter direito à Rescisão Indireta. É uma espécie de "justa causa no patrão", onde você encerra o contrato e recebe todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Sim, é totalmente possível. A Justa Causa é a punição máxima e exige provas robustas por parte da empresa. Se a punição foi desproporcional, se não houve advertências anteriores ou se a empresa não conseguir provar o fato grave, conseguimos reverter para uma demissão comum na justiça, garantindo o saque do FGTS, a multa de 40% e o seguro-desemprego.
Você tem até 2 anos após o fim do contrato de trabalho para entrar com a ação. No entanto, você só pode cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados. Por isso, quanto mais tempo você demorar para procurar um advogado, maior o risco de perder valores que seriam seus por direito (prescrição). O ideal é agir o mais rápido possível.
Em regra, a empresa assume os riscos do negócio. Descontos por erros ou danos materiais só são permitidos se houver dolo (intenção de prejudicar) do funcionário ou se essa possibilidade estiver expressamente prevista no contrato de trabalho e houver culpa comprovada. Descontos abusivos podem ser restituídos em dobro na justiça.
Para agilizar seu atendimento, tenha em mãos: Carteira de Trabalho (Digital ou Física); Termo de Rescisão (TRCT), se houver; Holerites (contracheques) recentes; Extrato do FGTS; Provas do ocorrido (conversas de WhatsApp, e-mails, fotos, vídeos ou gravações de áudio). Mesmo que não tenha tudo agora, entre em contato para que possamos orientá-lo.
