Escritório Especializado na Assessoria de Vítimas de Golpe do PIX
QUERO RECUPERAR MEU DINHEIRO
Se você foi vítima de qualquer um desses golpes, a culpa não é sua. A responsabilidade é da instituição financeira!
Chamar no WhatsAppConheça os golpes mais comuns e saiba como se proteger
Como funciona:
Muitas demissões por justa causa são aplicadas de forma irregular, sem provas ou com excesso de rigor. Nosso escritório analisa minuciosamente o caso e busca na justiça a anulação da justa causa, garantindo o recebimento de todas as verbas rescisórias, multa de 40% do FGTS e o direito ao seguro-desemprego.
Como funciona:
Se o empregador comete falta grave, como atraso de salários, não recolhimento de FGTS ou prática de assédio moral, o trabalhador tem o direito de pedir a rescisão indireta. Atuamos para que você saia da empresa com todas as verbas de uma demissão sem justa causa, sem precisar pedir demissão e perder direitos.
Como funciona:
Se você foi contratado como PJ ou autônomo, mas cumpre horário, recebe ordens e tem subordinação, a lei pode reconhecer seu vínculo empregatício. Lutamos na justiça para que você tenha direito a férias, 13º salário, FGTS e demais benefícios trabalhistas, com pagamento retroativo de todo o período trabalhado.
Como funciona:
Trabalha além da jornada contratual sem receber? Atua em ambiente insalubre ou perigoso sem o devido adicional? Realizamos o cálculo preciso das horas extras, intervalo intrajornada não gozado e adicionais devidos, cobrando na justiça o pagamento de todas as diferenças salariais.
Como funciona:
Se você sofreu acidente ou desenvolveu doença ocupacional, tem direito à estabilidade no emprego por 12 meses, além de indenização por danos materiais, morais e estéticos, e, em casos mais graves, pensão vitalícia. Buscamos a reparação integral dos danos causados pela falta de segurança no ambiente de trabalho.
Como funciona:
Se você exerce a mesma função que um colega, com a mesma produtividade e perfeição técnica, mas recebe um salário menor, você pode ter direito à equiparação salarial. Atuamos para corrigir essa injustiça e cobrar as diferenças salariais devidas desde o início da disparidade.
Como funciona:
A categoria dos bancários possui direitos específicos, como jornada de 6 horas para muitas funções e regras próprias para horas extras e cargos de confiança. Nossa equipe é especializada nas particularidades dessa categoria, garantindo que os direitos previstos na lei e nas convenções coletivas sejam respeitados.
Como funciona:
A rotina nos bastidores dos aeroportos exige o cumprimento de direitos trabalhistas muito específicos. Nosso foco é a defesa estratégica dos aeroviários (equipes de solo, check-in, manutenção, rampa e cargas), atuando na cobrança de adicionais de insalubridade e periculosidade, cálculo correto de horas extras, irregularidades em turnos de revezamento e combate ao assédio moral por metas operacionais. Além disso, prestamos atendimento jurídico complementar para a categoria dos aeronautas, garantindo proteção integral contra abusos das companhias aéreas e terceirizadas.
Como funciona:
O setor de teleatendimento é campeão em abusos. Lutamos contra o controle excessivo de pausas (restrição ao uso de banheiro), assédio moral por metas inatingíveis e desrespeito à NR-17. Buscamos indenizações por danos morais e reconhecimento de doenças ocupacionais comuns à função (problemas vocais, auditivos e LER/DORT).
Como funciona:
O trabalho de vigilante oculta sérios e frequentes abusos. Lutamos contra a falta de pagamento de horas extras, adicional noturno incorreto e supressão do intervalo para descanso. Buscamos o correto pagamento da periculosidade, indenizações por danos morais por assédio ou condições inseguras, e reconhecimento de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais graves.
Tratamos cada situação com sensibilidade, mas também com a experiência de quem sabe agir rápido.
Nossa equipe domina o passo a passo legal e prático para proteger seus direitos.
Acompanhamos você de perto até o caso ser completamente resolvido.
Advogado com atuação nacional, especializado em fraudes bancárias e golpes digitais, Rodrigo Azevedo dedica sua carreira à defesa de vítimas de crimes financeiros e falhas na segurança de instituições bancárias.
Com ampla experiência em direito do consumidor e responsabilidade civil, já conduziu com êxito dezenas de ações voltadas à reparação de prejuízos causados por transações indevidas, clonagens de conta e engenharia social.
Reconhecido pela atuação estratégica e compromisso com a justiça, Rodrigo Azevedo tem como missão proteger os direitos de quem foi lesado por falhas no sistema bancário, garantindo segurança jurídica e recuperação de valores para seus clientes.
Falar com Dr. Rodrigo Azevedo
“Dr. Rodrigo foi fundamental na minha defesa. Sempre disponível, explicou cada detalhe e buscou a solução mais rápida possível. Um verdadeiro aliado das vítimas de fraudes bancárias.”
Fernanda L., Porto Alegre/RS
“Excelente experiência! O Dr. Rodrigo foi extremamente eficiente e humano no atendimento. Graças à sua atuação, consegui uma decisão favorável e recuperei parte significativa do valor transferido.”
André P., Brasília/DF
“Depois de cair em um golpe via Pix, perdi a esperança. Mas o Dr. Rodrigo conduziu tudo com profissionalismo e me deu segurança desde o primeiro contato. Recomendo de olhos fechados!”
Renato T., Belo Horizonte/MG
“Excelente advogado! Além de muito preparado, o Dr. Rodrigo mostrou empatia e dedicação em cada etapa. Transformou uma situação desesperadora em um caso de vitória e aprendizado.”
Juliana M., Rio de Janeiro/RJ
“O atendimento do Dr. Rodrigo foi impecável. Ele foi transparente, cuidadoso e manteve contato constante durante todo o processo. Graças a ele, consegui recuperar o valor perdido e entendi melhor meus direitos.”
Carlos A., Curitiba/PR
“Fui vítima de um golpe do Pix e achei que nunca mais veria meu dinheiro. O Dr. Rodrigo me explicou todo o processo com clareza e conseguiu reverter a situação. Um profissional exemplar, que realmente luta pelo cliente!”
Mariana S., São Paulo/SP
Não espere o prejuízo aumentar. Quanto antes você agir, maiores as chances de recuperar seu dinheiro.
Na maioria dos casos trabalhistas, atuamos com o modelo de "honorários de êxito" (ad exitum). Isso significa que você não precisa desembolsar valores iniciais; nosso pagamento é um percentual do valor que você receber ao final do processo. Se você não ganhar, não paga nossos honorários. Analisamos cada caso individualmente para oferecer a melhor condição possível ao trabalhador.
Sim. No Direito do Trabalho, vale o princípio da "primazia da realidade". Se você cumpria horários, recebia ordens, tinha habitualidade e recebia salário, você pode ser considerado funcionário perante a lei, mesmo que tenha assinado contrato como PJ ou não tenha registro. Nesse caso, podemos pedir o reconhecimento do vínculo na justiça e o pagamento de todos os direitos atrasados (Férias, 13º, FGTS e aviso prévio).
Se a empresa está cometendo faltas graves, como atraso constante de salário, não recolhimento de FGTS, assédio moral ou exigência de serviços superiores às suas forças, você pode ter direito à Rescisão Indireta. É uma espécie de "justa causa no patrão", onde você encerra o contrato e recebe todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Sim, é totalmente possível. A Justa Causa é a punição máxima e exige provas robustas por parte da empresa. Se a punição foi desproporcional, se não houve advertências anteriores ou se a empresa não conseguir provar o fato grave, conseguimos reverter para uma demissão comum na justiça, garantindo o saque do FGTS, a multa de 40% e o seguro-desemprego.
Você tem até 2 anos após o fim do contrato de trabalho para entrar com a ação. No entanto, você só pode cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados. Por isso, quanto mais tempo você demorar para procurar um advogado, maior o risco de perder valores que seriam seus por direito (prescrição). O ideal é agir o mais rápido possível.
Em regra, a empresa assume os riscos do negócio. Descontos por erros ou danos materiais só são permitidos se houver dolo (intenção de prejudicar) do funcionário ou se essa possibilidade estiver expressamente prevista no contrato de trabalho e houver culpa comprovada. Descontos abusivos podem ser restituídos em dobro na justiça.
Para agilizar seu atendimento, tenha em mãos: Carteira de Trabalho (Digital ou Física); Termo de Rescisão (TRCT), se houver; Holerites (contracheques) recentes; Extrato do FGTS; Provas do ocorrido (conversas de WhatsApp, e-mails, fotos, vídeos ou gravações de áudio). Mesmo que não tenha tudo agora, entre em contato para que possamos orientá-lo.