Horas extras e intervalos são dois dos temas mais pesquisados por trabalhadores CLT em São Paulo, e também dois dos direitos mais frequentemente descumpridos pelas empresas.

Horas extras não pagas são uma das violações trabalhistas mais comuns em São Paulo e em todo o Brasil.

Quem trabalha na escala 12x36 pode sim ter direito a horas extras, mas a situação é mais específica do que parece. A jornada de 12 horas seguidas de 36 horas de descanso já é, por si mesma, uma forma especial de organização do tempo de trabalho.

Se você trabalha em TI e cumpre escala de plantão, saiba que a lei trabalhista garante adicionais específicos sobre o seu salário, e muitas empresas pagam menos do que deveriam.

Receber mensagens do chefe no sábado à noite, atender ligações da empresa no domingo de manhã ou ficar de prontidão com o celular corporativo durante o feriado é uma realidade cada vez mais comum para trabalhadores CLT em São Paulo e em todo o Brasil.

Quem trabalha em home office tem direito a hora extra? A resposta direta é: depende de como o contrato de trabalho está estruturado.

O sobreaviso em plantões médicos e hospitalares é um direito trabalhista reconhecido pela Justiça do Trabalho que garante remuneração ao médico ou profissional de saúde que permanece à disposição do empregador fora do horário normal de trabalho, aguardando uma eventual convocação.

Se você trabalha em banco e cumpre uma jornada de oito horas diárias, saiba que a lei trabalhista prevê que sua jornada padrão é de seis horas, e que as duas horas excedentes podem ser consideradas horas extras.