A partir de 2025, as empresas brasileiras são obrigadas a identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Doença ocupacional é qualquer enfermidade causada ou agravada pelo trabalho que o empregado exerce.

A síndrome de burnout é uma doença ocupacional reconhecida oficialmente, e o trabalhador diagnosticado com ela tem direitos garantidos pela legislação trabalhista brasileira, incluindo estabilidade no emprego, afastamento remunerado e possibilidade de indenização.

A Síndrome de Burnout é uma doença ocupacional reconhecida oficialmente pela Organização Mundial da Saúde e, no setor bancário, ela atinge proporções alarmantes.

Sim, o trabalhador que desenvolve síndrome de burnout em razão de assédio moral por metas abusivas tem direito à indenização por danos morais, e, dependendo da gravidade do caso, pode rescindir o contrato de trabalho por culpa do empregador e receber todas as verbas rescisórias como se tivesse sido...